CROC преобразовал ранее существовавший традиционный подход, который был связан только с поиском и поддержанием un между работником и работодателем в компаниях, в социальный профсоюз XXI века, основой которого является расширение услуг и решение проблем работников и их семей, исходя из тезиса того, что «любое DEло работника также связано с Организацией, исходя из чего выполняются программы, предпринимаются действия и достигаются результаты». По этой причине было реализовано несколько масштабных там, где они проживают and сосуществут в социальном работ ники.