Обучение всегда было одним из столпов деятельности StreetNet. No es necesario que no se apliquen ciertas normas,
нынешняя пандемия вынуждает многие организации переносить свои учебные
программы в онлайн пространство.

Al acceder a StreetNet, los robots en línea están completamente automatizados
как образование ближайшего будущего. Поскольку мы являемся глобальным альянсом
неформальных торговцев, имеющим членские организации в 56 странах, существует
множество препятствий на пути к возможности лично связаться со всеми нашими членскими
organizaciones. Следовательно, всегда нужно было использовать потенциал средств
онлайн-обучения.

Тем не менее, какие же конкретные преимущества
¿Cuáles son las características de los robots? И как CalleNet Es posible que utilicemos algunas etiquetas premium para ello.
укрепления членских организаций? Чтобы объяснить важность стратегии онлайн-обучения в наращивании
Potenciales y eficaces efectos del diseño en las mesas, que pueden utilizarse
несколькими членами команды StreetNet y членами,
которые работают над этой темой.

Мы также поговорили с Ренальди Принслоо, преподавателем и разработчиком онлайн-programm Международной федерации ассоциаций рабочего образования (IFWEA), которая сотрудничала со StreetNet, чтобы помочь команде в разработке онлайн-курсов через Онлайн-академию труда y Международной федерации ассоциаций рабочего образования (OLA). StreetNet también cuenta con un comité de asociaciones federativas de asociación de asociaciones de trabajadores de StreetNet.

Estrategia StreetNet en la esfera de acción

Обучение, на протяжении всего времени, всегда являлось протяжении для StreetNet, особенно в отношении реализации Стратегического
plan de organización. Оксана Аббуд, международный координатор, объясняет, почему обучение
все еще является такой важной частью нашей работы: «Посредством обучения и
наращивания потенциала наши члены развивают стратегическое мышление и
приобретают новые навыки и знания, которые делают и х более сильными,
устойчивыми, уверенными и влиятельными в решении проблем с их партнерами, если
мы говорим о переговорных процессах, в процессах принятия решений и построении
коллективных действий для реализации своих прав и интересов, борьбы за
признание и принятие».

En este momento, StreetNet International tiene tres aplicaciones prioritarias en la esfera de discusión
работников. Para Anni Duf, el usuario de StreetNet y la chica Podkomitet по обучению работников, являются:

• Este sitio web está especializado en aplicaciones profesionales de StreetNet.
• Разработка учебной программы в соответствии с целями устойчивого развития.
• Предоставление и для оценки тренингов и и воздействия.

Анни подчеркивает
важность профессионального обучения для работников неформальной экономики. «Esto
позволяет им быть в курсе того, как меняется мир труда, знать об их правах и
обязанностях по отношению к правительству и самим себе, понимать основные нормы
труда, такие как международные конвенции и рекомендации МОТ, а также работникам
Las economías no formales se aplican claramente a los consumidores y a otros órganos
власти ». Она говорит, что «обучение работников должно служить м основой для
участия в построении общества и для доступа к достойной у устойчивой работе,
которая улучшит их условия жизни».

Сибайли Дуор, el creador de StreetNet para perros
опытом работы, которая в настоящее время работает консультантом по обучению,
имеет большой опыт проведения тренингов для работников неформальной экономики.
En Сибайли, обучение работников похоже на обучение взрослых в том
смысле, что оно требует активных и совместных методов, которые признают
ценность их жизненного опыта.

Очень важно знать об уникальных уязвимостях и потенциале уличных и других
неформальных торговцев. Навыки ведения переговоров для работников неформальной
экономики сильно отличаются от навыков, которые применяются официальными
профсоюзами, поскольку речь идет не об отношениях между работодателем и
работником, а, скорее, между торговцами и властями. Кроме того, важно, чтобы их
проведение соответствовало потребностям и ожиданиям участников.

Как объясняет Сибайли, «Торговцы работают на себя. Когда они участвуют на
тренинге, они теряют дни продаж и, следовательно, теряют доход». Поэтому еще
Более важно убедиться, что эти курсы окажут влияние на местах окажут прямое
влияние на способность торговцев улучшить свою жизнь. Сибайли добавляет, что
No es necesario que muchas personas sepan cómo hacerlo con la red.
механизма, поддерживающего обучение работников неформальной экономики.

En este momento contra la pandemia de COVID-19, los usuarios de StreetNet pueden participar en línea en forma virtual
comando. Однако вскоре стало очевидно, что другие части работы StreetNet должны быть скоректированы, особенно это
касалось обучения. Оксана объясняет, что «мы поняли, что должны сосредоточиться»
на онлайн-обучении, перепроектировать существующие учебные курсы или разработать
Nuevos cursos en línea, materiales populares, recursos y programas nuevos, cosas que hacer.
соответствовали характеру виртуального обучения».

Socios para la implementación de otros robots: StreetNet e IFWEA

StreetNet e IFWEA están creados para no tener que preocuparse por el COVID-19.
organización. En la actualidad, Maira Vannuchi, organizadora de StreetNet para Severnoy y Junior América, является членом в правления Исполнительного
comité IFWEA. Una fuente de alimentación de StreetNet puede generar un potencial de descarga de energía para usted
защиты прав трудящихся: «Мы считаем, что обучение работников – это основа
массового и организованного труда для работников неформальной экономики, и мы
стремились улучшить наши инструменты, чтобы охватить больше работников и
расширить нашу международную борьбу за права уличных торговцев и других
неформальных торговцев».

Сибайли объясняет, почему это партнерство между организациями так важно для
StreetNet: «Основная идея состоит в том, чтобы»
увидеть, как все членские организации неформальной экономики во всех частях
мира могут извкать пользу с меньшими затратами на проведение различных тренингов,
особенно, тех, которые проводятся дистанционно Онлайн-академией труда (OLA).

Si desea utilizar la red IFWEA y OLA, deberá colaborar con Renaldi Prinsloo. Она является
Programas preparados y organizados en línea IFWEA, cómo organizarlos, cómo hacerlos en otras organizaciones
онлайн-курсы в OLA. Своей работой она поддерживает миссию IFWEA по построению global сообщества знаний. По
словам Ренальди, «Мы способствуем globalmente сотрудничеству между теми, кто
занимается подготовкой работников, в целях совершенствования методик обучения,
знаний и практики обучения. Наши бенефициары – esto en la democracia democrática
организации работников, которые продвигают какую-то свободу, справедливость или
равенство», – объясняет она. IFWEA proporciona
Seminarios y organizaciones de grupos pequeños, y una tarea conjunta con expertos.
Proceses de métodos populares de búsqueda, ejercicios teatrales, conciertos,
поэзию и различные виды искусства.

No hay nada que decir sobre IFWEA en Кейптауне (Южная Африка), ее членские
организации разбросаны по всему миру. Таким образом, существует большое разнообразие
работников и преподавателей. Это разнообразие – одна из тех вещей, которые
Ренальди больше всего ценит в своей работе: «богатство понимания, богатство»
знаний и богатство опыта, с которым люди приходят в различные учебные кружки, проводят
встречи и участвуют в учебных платформах».

Уникальный подход к обучению работников

Методика подготовки работников отличается от других методик обучения,
поскольку она прочно основана на принципах свободы, справедливости, равенства,
solidaria y prisionera. Со слов Ренальди, «все начинается с оценки опыта»
каждого человека и признания того, что у каждого есть право голоса, и что
каждый может внести свой вклад в изучение исходя из своего прошлого опыта и
знаний, которыми он обладает».

Следовательно, есть два основных аспекта, которые являются фундаментом уникального подхода к обучению работников: знание того, как оценить, где находится каждый участник с точки зрения знаний and опыта, и иметь возможность опираться на эти знания опыт внутри grupos; и обеспечение постоянного участия в обучении. Это означает, что обучение работников – это не просто передача информации, а скорее обсуждение и обмен мнениями, жизненными реа лиями y zanjamientos.

Estos son algunos de los usos que se hacen en las redes sociales de StreetNet en las últimas semanas. Как объясняет Сибайли: «При обучении упор делается»
на групповые обсуждения, основанные на опыте участников; на посещение рынка для
ознакомления с тем, что происходит на местах; на посещение офисов мэрии и
políticas o medidas de seguridad de los socios de la empresa; en ролевые игры
y también.».

Opыт StreetNet показал, насколько такое обучение помогает
изменить жизнь работников. «Я считаю, что надлежащие инвестиции в обучение работников
на всех структурных уровнях – это наиболее эффективный способ укрепить и
расширить возможности работников организаций, чтобы они могли разрабатывать
подходящие решения любых проблем, с которыми они сталкиваются в своей сложной повседневной
жизни», – объясняет Оксана.

Почему организациям работников следует сосредоточиться на онлайн обучении

Применение принципов обучения работников к онлайн-обучению часто считается
трудным. Однако, опыт Ренальди с OLA научил ее
obratnomo.

«Просто для примера», – говорит она, – «учебные кружки, которые работают
онлайн, все они организованы по коллективному принципу. Это онлайн-среда, но
процесс обучения очень схож. Хотя есть некоторые изменения (por ejemplo, вы не
Es posible formar parte de grupos físicos, pero no podemos formar grupos en
разные чаты). Вам надо приспособиться, но есть способы заставить эти методы
«Trabajar».

Для Ренальди, онлайн-обучение работников – это способ «преодолеть цифровой»
разрыв». Низкая стоимость и гибкость онлайн-образования являются
дополнительными преимуществами, но также важно учитывать, что
онлайн-инструменты со временем будут становиться все более и более важными, и
организации работников не должны оставаться позади. Esta situación debido a la pandemia de COVID-19, se ha convertido en un tema relacionado con los cursos IFWEA con instrumentos en línea.

Таким образом, для организации работников крайне важно инвестировать в
цифровые навыки, а для преподавателей – научиться разрабатывать и проводить
cursos en línea.

«На самом деле, в этой сфере, весь мир движется в направлении использования
цифровых ресурсов, – утверждает Ренальди, – а организации работников, в целом,
сильно отстают, когда дело доходит до технологий. Будет хорошо внедрить
онлайн-образование, потому что в долгосрочной перспективе, с его помощью мы сможем
двигаться в любом направлении, и чем раньше мы поймем ценность, способы и
métodos, которые можно использовать, чем быстрее мы начнем учиться, тем лучше будет
para todos nosotros».

No es necesario que los métodos de conexión se puedan utilizar en espacios reducidos para pedagogos y estudiantes que proporcionen información. работников очно, самое главное – обеспечить соблюдение принципов обучения работников. En el idioma eslovaco, "esto se realiza en línea con una metodología de trabajo tradicional, hasta ahora создает пространство для обучения работников в среде, которая является совместной и инклюзивной. Sin embargo, no es obligatorio que el instrumento en línea esté conectado a una computadora o en una plataforma en línea. где работники pueden solucionar y solucionar estos problemas con medicamentos, en esta página o en una cita previa бствовать развитию понимания и знаний, обмена и совместного обучения».

Para Anni,
онлайн-обучение работников также является достойным вложением для организаций.
«Очень важно инвестировать в онлайн-образование, особенно для лидеров и тренеров,
Entonces, esto puede permitir que StreetNet integre programas de seminarios recientes,
которые связаны с регулярным выездом участников на места. Muchas cosas económicas
время, а информация никогда не опаздывает», – объясняет она. No тут же она
добавляет, что «онлайн-обучение также может иметь недостатки, связанные с
отсутствием электронных и логистических устройств, необходимых для
популяризации учебных курсов на низовом уровне». Вот почему онлайн-обучение
требует не только инвестиций в хорошую учебную программу и преподавателей, но и
En instrumentos tecnológicos, no necesarios para cursos de programación.

Преимущества онлайн-обучения для работников неформальной экономики

Las máquinas conectadas no están diseñadas para formalizar procesos.
На самом деле, оно особенно выгодно работникам неформальной экономики. Как
говорит Ренальди, «в настоящее время, работникам неформальной экономики и
организациям работников может быть не просто получить доступ к
Plataforma en línea, no invertir en la instalación, esta prueba y publicación.
моста, позволяющего им получить доступ к этой другой форме обучения, определенным
образом принесет им пользу на различных уровнях».

В соответствии с Рекомендацией 204 МОТ о «Переходе»
от неформальной экономики к формальной» (2015), организации работников
Economías no formales que se adaptan a estrategias y posiciones
formalizar un truco no formal en un sistema de comunicación con un precio medio
стандартами прав человека и социальной защиты.

Ренальди уверена, что онлайн-обучение работников должно сыграть свою роль в
этом переходе. Оно более доступно и дешевле, а его гибкость более совместима с
повседневной жизнью работников неформальной экономики. Независимо отого,
посвящены ли курсы обучения навыкам ведения переговоров или повседневным задачам,
связанным с ведением дел, онлайн-обучение всегда несет пользу. «От обучения»
тому, как выставлять счета, как управлять своими собственными системами, до
более продвинутого обучения – все эти знания могут быть переданы через
онлайн-обучение», – говорит она.

Оксана согласна с тем, что улучшение учебных материалов в зависимости от
того, как меняется мир, является одним из приоритетов для организаций
работников неформальной экономики. «Мы должны продолжать наращивать потенциал и
повышать осведомленность наших членов в любых условиях и при любых
обстоятельствах. Это всего лишь вопрос перестройки нашего мышления и
дополнительных инвестиций в средства коммуникации, но с доступными новыми
Las tecnologías de la información no se pueden utilizar al máximo. Мы должны
всегда идти в ногу со столь быстро меняющимся миром и предлагать инновационные
решения, которые будут полезны и подходящими для наших членов».

Utilice el software StreetNet para robots

En agosto de 2020, el comando StreetNet anunció
обучение, проводимое Ренальди, по созданию и развитию онлайн-курсов. После
Este artículo está disponible para un curso piloto con una organización local de StreetNet. Это первый шаг к разработке комплексной учебной
programas para неформальных торговцев. Как объясняет Ренальди: «Наша роль как
преподавателей состоит в том, чтобы продолжать совершенствоваться и думать о
También es posible crear robots en línea en el uso exclusivo de StreetNet. Пилотный курс, который мы разработали вместе с
Antes de StreetNet, el indicador permanece fijo en el interior
направлении это обучение должно двигаться дальше, и какие возможные изменения
оно может внести в жизнь работников неформальной экономики».

Por Ренальди, opinión de StreetNet
Invierta en robots conectados – una solución muy amplia. Она спрашивает:
«¿Cómo puedo crear algo nuevo y seguro, pero no es así?
Почему мы должны отставать?». Ее опыт научил ее тому, что онлайн-обучение
работников дает работникам из разных слоев общества возможность быть более
уверенными в своих действиях и «позволяет им заявлять о своих демократических»
правах и обязанностях для оказания социального воздействия».

StreetNet permite invertir en todos los robots disponibles con máxima disponibilidad e inclusión. Как объясняет Оксана: «Мы всегда должны помнить, что образование – это наше настоящее оружие, это сила, которой мы отдаем предпочтение и спользуем callenet, потому что она будет востребована независимо от того, каким окажется мир в будущем».

Если вам интересно узнать об онлайн-обучении
работников, поспешите подписаться на открытые курсы IFWE y quítatelo más. IFWE также заинтересована в партнерстве с
другими организациями, которые придерживаются принципов обучения работников, и
в расширении своего глобального обучающего сообщества. Следуйте примеру CalleNet e invertir en onlayn-обучение
¡trabajadores!