Les anciens travailleurs du salon des meubles, Embawood ont parlé des pratiques ilegales de esta empresa entreprise y ont protesté contra su licencia de leurs postes de travail par des violaciones flagrantes de las condiciones contractuales et les révoquer simplement sans aucune forme de notification.
Según Nona Saghareishvili, abogada de defensa de los trabajadores en este proceso, las condiciones de trabajo son inhumanas en Embawood y una violación de la ley en un grado que, incluso las graves violaciones criminales, son más evidentes. Le magasin a commencé à embaucher les travailleurs pour el période des fêtes, cuando los ventes sont les plus élevées, puis les révoquer sans aucune forme d'explication ou notification.
Un des empleados renovados, Davit Jabiev, dijo que su contrato venció el 31 de diciembre pero la empresa no lui en a pas notifié, en consecuencia il a continué à travailler jusqu'au 14 de enero quand ils lui ont dit qu'il faisant partie des travailleurs remercies et ne faisait donc pas partie de la main-d'œuvre d'Embawood.
" Nous avons demandé qu'ils nous montrent nos anciens contrats de travail que nous avons signé avec l'entreprise, sin embargo, ciertas condiciones que nous avions signés dans les contrats originaux ont été enlevés. Quant à l'environnement de travail, il est inhumain et imposible resistir ".
“Solicitamos que nos mostraran nuestros antiguos contratos de trabajo que nos había facilitado la empresa, sin embargo nos quitaron ciertas condiciones que habíamos firmado en los contratos originales. En cuanto al ambiente de trabajo, es inhumano e imposible de soportar”.
Una rama sectorial de la GTUC – el Sindicato de trabajadores independientes y el sector de comercio de la Géorgie anunció que se ocupa de las reivindicaciones de los trabajadores. La presidenta del sindicato de trabajadores independientes y del sector de comercio de la Géorgie, Miranda Mandaria, a mis l'accent sur les condition inhumaines de travail et les violations du code du travail. Mme Mandaria esperó que ces travailleurs seront réembauchés soit à travers des négociations avec l'employeur ou par unae decision de la Justice et que d'otres actes de harcèlement n'auront plus lieu.
Fuente: GTUC
